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2019河南事业单位面试技巧:面试题目的前世今生

时间:2019-12-10 19:13:18|来源:

【导读】

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科技发展日新月异,物质水平高速提升,精神文明随之发展,无一都不在倒逼着公职队伍的进步。因此公职类考试日益更新考核模式,题目难度,也是印证了服务型政府转型的需求以选拔出更加优异的人才队伍。这就要求广大考生要能够提高对自己的要求,紧跟考试形式和变化,以此才能够紧跟公考变化趋势,以灵活多变的优势来胜出。接下来我们来为大家解读几点面试题目的变化,希望能够给大家启示:

一、类型设置的多元化

在早些年的面试中,多为单一类型的问题,像是综合分析、应变、计划、人际等典型问题,均为单独考察,岗位匹配题目多是用来考察大家的一些基本信息,但是单一类型易让考生把握题目思路和框架,不富于变化,通过短期的准备就能够应付,难以在面试考场中考察学生的思维应变能力,因此后续面试题目多为多类型结合,例如综合分析与岗位匹配的结合、计划组织与应变的结合、应变能力与人际沟通的结合等多元化灵活性的考核内容,这样一来面试题目就能测试出应试者的思维灵活性。这无论是从审题、思维和综合应变能力方面都提高了对面试者的要求。

二、题干信息的复杂化

纵贯近年来各地各级考试,更是因为国考题目的代表作用,各地省考纷纷追随,导致事业单位的题目也逐渐呈现出复杂化的趋势。具体表现为题干问题设置的丰富,例如从先的人际题目可能仅仅是一个核心问题,但现在常见的均是两个、三个甚至更多!而综合分析更是从单一的现象延伸为复杂现象、个例现象,或者呈现出现象+观点等题干构成。从而在审题上就增加了题目的难度,挑战着应试者的思维深度和广度。

三、问题设置的创新化

对于面试题目大家最容易忽略的细节,往往是提问的问法,大多数考生基于很大体量的联系,非常容易形成更定式思维,例如综合分析习惯了问“怎么看”,但当问题变为请谈谈其中的原因时,经常还是自上而下把看法都答了,这就没有凸显面试作答的针对性。其他计划题目更是具有多种问法:如何保证活动效果?怎样做好前期准备?活动的重难点是什么?所以这些考生们经常忽略的细节,往往就是失分点,我们必须要提起关注!

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