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2020年河南事业单位行测_可能性推理解题思路
时间:2020-05-13 15:15:25|来源:河南事业单位招聘考试网

在事业单位的行测考试当中,有一种题目的问法比较特殊,它问我们“下列说法哪个能削弱/加强上述结论”。因这种题目在考查我们逻辑思维推理能力,我们将其称之为可能性推理。今天就来说一说可能性推理当中常见的一种论证模型——枚举归纳。

一、什么是枚举归纳

枚举归纳法是根据某类事物的部分个体具有(或不具有)某种属 性,且无一反例,以此推出该类事物都具有(或都不具有)这种属性的推理方法。

例如:1、冰箱有开关,电视有开关,空调有开关,因此所有电器都有开关。

2、调查发现某品牌某批次的奶粉不含有三聚氰胺,因此认为该品牌奶粉都不含有三聚氰胺。

通过以上两个实例,我们不难发现它们都犯了一个以偏概全的错误,我们首先要思考的问题就是,实例当中的这一部分是否对整体具有代表性?通过三个电器的属性能否代表全世界所有电器?显然这个代表性有待商榷。

这个代表行我们可以从数量上分析,看看这一部分的数量是否足够。还可以去看样本是否过于特殊,与其他部分不同。最后,观察发现其他部分是否出现了反例,同样能说明结论是否成立。因此我们可以通过一下几个方面进行削弱/加强:

1. 样本容量不足/容量足够。

2. 样本特殊/不特殊。

3. 没调查部份出现反例/未出现反例。

二、试题展示

【例1】莫大伟到吉安公司上班的第一天,就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论:吉安公司是一个管理失败的公司,吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?

A.当领导不在时,公司的员工会表现得自由散漫

B.吉安公司的员工超过2万,遍布该省的十多个城市

C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司,对校门外的生活不适应

D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

【中公解析】B。题目中莫大伟通过所在公司员工的表现情况,直接推断整个公司员工都缺乏积极性和责任心的结论,是典型的部分代表整体。B项通过数量说明莫大伟看到的的样本容量不足,因此直接削弱结论。再看其他选项。A项领导不在时员工就表现散漫,肯定了其管理存在的缺陷,为加强项;C项莫大伟对校门外适应与否不影响题干推理,为无关项;D项领导和员工表现不同,也肯定了其管理存在的缺陷。

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